El contracte a temps parcial

Entre les bones condicions laborals que tenen valor pertanyen els horaris laborals. Els drets laborals estableixen que la jornada laboral no tingui més de dotze hores o que el treballador descansi després de sis hores de treball, per exemple. Malgrat tot, la gent cerca més beneficis.

En general la gent treballa quaranta hores per setmana, cosa que fa vuit hores diàries. Per a algú, però, pot ser unobstacle. Hi ha gent no pot treballar en horari fix cada dia pel qualsevol motiu (salut, família, estudis, personals). Per sort hi ha cada cop més ocupadors que s´adonen com són d´importants els empleats fidels i per tant, intenten mantenir-los i troben alternatives laborals com és per example un contracte a temps parcial.

El contracte a temps parcial no ofereix com l´única opció treball menys de vuit hores cada dia. És molt més flexible. La gent pot treballar només uns dies per setmana o treballar des de casa. Això és un gran avantatge sobretot per a dones que tene cura dels fills, però que no volen perdre el contacte amb la feina. Aquesta pèrdua podria tenir repercussions adverses després del retorn a treball. És clar que el treball a temps parcial també significa un salari parcial, però en qualsevol cas és una aportació al pressupost familiar.

Cal dir que aquestes condicions no són possibles per a totes les ocupacions i tampoc per a tota la gent. Especialment per al treball des de casa, per exemple, cal que la persona sigui responsable i capaç d´organitzar-se bé el temps.

L´oferta d´aquest tipus de contracte és encara més aviat una alternativa temporal. Des del punt de vista de ocupador no és pas profitós. Necessiten més treballadors per a la mateixa posició. Per això ofereixen aquesta posobilitat sobretot als estudiants que treballaran en el futur per la l´empresa concreta o a les done que estan de baixa maternal (que al nostre país dura tres anys), perquè no hagin de prendre una decisió entre família i carrera.

Marie Prikrylova